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Mujeres de Microsoft presentaron 238 quejas por discriminación y acoso

Las denuncias internas fueron conocidas públicamente el lunes y se presentaron entre 2010 y 2016.

Mediatelecom Tecnología

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El Tiempo

Mujeres que trabajaban en cargos técnicos en EE. UU. en Microsoft presentaron un total de 238 denuncias internas por discriminación de género o acoso sexual en el periodo entre el 2010 y el 2016, según unos documentos judiciales que fueron publicados el lunes.

La cifra fue citada por los demandantes de un caso contra Microsoft que fue presentado en la corte federal de Seattle, EE. UU, en 2015. La demanda argumenta  que el gigante tecnológico ha negado “sistemáticamente los aumentos salariales o las promociones a las mujeres” dentro de la compañía. Microsoft ha negado tener o haber tenido alguna política de esa índole.

Dentro de los detalles de la presentación de documentos legales, que hace parte de los procedimientos para el desarrollo del caso, según Reuters, de 118 quejas de discriminación de género presentadas por mujeres en Microsoft, solo una fue considerada “con fundamentos” por parte de la compañía.

Los abogados de las mujeres calificaron el número de quejas como “impactantes” en los archivos judiciales y a la respuesta del equipo de investigaciones de Microsoft como “mediocre”. Los abogados también están presionando para proceder como una demanda colectiva, en la que podrían incluir los intereses de más de 8.000 mujeres.

Frente al pronunciamiento de los abogados, en general, las compañías mantienen esa información de quejas de discriminación interna de manera privada, por lo que no está claro cómo los demandantes podrían comparar la cantidad de quejas en Microsoft con las de su competencia.

Microsoft dijo en documentos presentados ante el tribunal que los demandantes no describieron prácticas que “afecten a suficientes empleados como para justificar una demanda colectiva”. También especificó que gasta más de 55 millones de dólares anuales en la promoción de la diversidad y la inclusión.

La compañía tenía aproximadamente 74.000 empleados estadounidenses a fines del año pasado y a comienzos de este año nombró una nueva directora de diversidad, que por polémicas con IBM podrá entrar en el cargo hasta el mes de julio.

Microsoft dijo que los demandantes no pueden citar un ejemplo concreto de un problema de pago o promoción de mujeres en el cual el equipo de investigaciones interno debiera haber encontrado una violación de la política de la compañía.

James Robart, juez de distrito de los Estados Unidos que conoce el caso, aún no se ha pronunciado sobre la solicitud de los demandantes para reconocer el proceso como una acción de clase (demanda colectiva).

En una revisión de los casos de la corte federal realizada por Reuters, entre 2006 y 2016 existieron cientos de acusaciones de acoso sexual en las que las empresas utilizaron el litigio civil como táctica común para mantener información potencialmente condenatoria en secreto.

Microsoft había argumentado que el número de quejas de las mujeres sobre los recursos humanos debería mantenerse en secreto porque publicitar los resultados podría disuadir a los empleados de denunciar futuros abusos. Pero un funcionario designado por la corte encontró esa situación como “un daño comercial o de competencia demasiado remoto” como para justificar el mantenimiento de la información sellada.

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NEGOCIOS

Japón creará organismo para regular a los gigantes de Internet

Carolina Valdovinos

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El gobierno japonés planea establecer un nuevo organismo de control para examinar a las grandes empresas de tecnología como Facebook y Google en medio de crecientes preocupaciones sobre las prácticas de monopolio y el manejo de datos personales, informó Reuters.

El nuevo regulador examinará las prácticas competitivas, la protección de datos personales y hará recomendaciones antimonopolio, además, elaborará nuevas directrices para evaluar si las fusiones y adquisiciones conducirán a un monopolio sobre los datos de mensajería o datos personales.

En la presentación se mostró a los ministros cómo Facebook, Google, Amazon, Alibaba y Baidu han aumentado su influencia al expandirse a los sistemas de pago de tienda minorista, drones, vehículos autónomos, entre otros.

Asimismo, los funcionarios japoneses también discutieron los casos de los últimos años en los cuales la Unión Europea ha multado a Facebook y Google por prácticas que los reguladores dictaminaron que violaban las reglas antimonopolio.

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NEGOCIOS

Apple sí participa en censura china eliminando apps incómodas

Carolina Valdovinos

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Un nuevo sitio ha expuesto cómo Apple coopera con la censura de Internet del gobierno chino bloqueando el acceso a fuentes de noticias occidentales, información sobre derechos humanos y libertades religiosas, informó The Intercept.

El sitio AppleCensorship.com permite a los usuarios verificar qué aplicaciones no están disponibles para las personas en China a través de la tienda de aplicaciones de Apple, lo cual indica las que han sido prohibidas.

El sitio fue creado por investigadores de GreatFire.org, una organización que controla la censura de Internet del gobierno chino.

A fines de 2017, Apple admitió ante los senadores de EE.UU. que había eliminado de su tienda de aplicaciones en China más de 600 aplicaciones de “red privada virtual” que permiten a los usuarios evadir la censura y el espionaje en línea. Pero la compañía nunca reveló qué aplicaciones específicas eliminó, ni reveló otros servicios que había sacado de su tienda de aplicaciones.

Además de los cientos de aplicaciones VPN, Apple actualmente impide que sus usuarios en China descarguen aplicaciones de organizaciones de noticias, como New York Times, Radio Free Asia, Tibetan News y Voice of Tibet.

El CEO de Apple, Tim Cook, se presentó como un defensor de la privacidad de los usuarios y durante un discurso en octubre de 2018, Cook declaró: “en Apple creemos que la privacidad es un derecho humano fundamental”.

Sin embargo, no está claro cómo concuerda Cook con la eliminación de Apple del software para mejorar la privacidad de su tienda de aplicaciones en China, lo que ayuda a garantizar que el gobierno del país pueda continuar vigilando a sus ciudadanos y reprimir a los oponentes.

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NEGOCIOS

Estricta regulación y fallas de software podrían afectar modelo de negocio de Google

Carolina Valdovinos

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Alphabet, empresa matriz de Google, advirtió en su más reciente informe que su negocio podría verse dañado por el cambio de las prácticas de privacidad de datos, las nuevas políticas de publicidad digital y los errores de software que filtran la información del usuario.

A medida que los consumidores y los políticos vuelven a evaluar los modelos de negocios de recolección de datos de compañías como Google y Facebook, aumenta la posibilidad de que las regulaciones estrictas socaven los flujos de ingresos clave.

En 2018, Google encontró una falla de software en su red social Google Plus que podría haber expuesto los datos personales de hasta medio millón de personas. La empresa decidió cerrar el servicio poco después.

La compañía reportó menores márgenes de ganancias en el cuarto trimestre, debido a que el gigante de Internet gastó mucho para expandir sus negocios de nube y YouTube.

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Apple sucumbe a presión china y elimina ¡más de 25 mil apps de App Store!

#1MTech La información más relevante del día en menos de un minuto:Facebook es presionado por el gobierno de EUA para romper cifrado de Messenger.Apple sucumbe a presión china y elimina ¡más de 25 mil apps de App Store!#Apple #Messenger #Netflix #Youtube #extremista

Posted by Mediatelecom Tecnología on Tuesday, August 21, 2018
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