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Mujeres de Microsoft presentaron 238 quejas por discriminación y acoso

Las denuncias internas fueron conocidas públicamente el lunes y se presentaron entre 2010 y 2016.

Mediatelecom Tecnología

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en

El Tiempo

Mujeres que trabajaban en cargos técnicos en EE. UU. en Microsoft presentaron un total de 238 denuncias internas por discriminación de género o acoso sexual en el periodo entre el 2010 y el 2016, según unos documentos judiciales que fueron publicados el lunes.

La cifra fue citada por los demandantes de un caso contra Microsoft que fue presentado en la corte federal de Seattle, EE. UU, en 2015. La demanda argumenta  que el gigante tecnológico ha negado “sistemáticamente los aumentos salariales o las promociones a las mujeres” dentro de la compañía. Microsoft ha negado tener o haber tenido alguna política de esa índole.

Dentro de los detalles de la presentación de documentos legales, que hace parte de los procedimientos para el desarrollo del caso, según Reuters, de 118 quejas de discriminación de género presentadas por mujeres en Microsoft, solo una fue considerada “con fundamentos” por parte de la compañía.

Los abogados de las mujeres calificaron el número de quejas como “impactantes” en los archivos judiciales y a la respuesta del equipo de investigaciones de Microsoft como “mediocre”. Los abogados también están presionando para proceder como una demanda colectiva, en la que podrían incluir los intereses de más de 8.000 mujeres.

Frente al pronunciamiento de los abogados, en general, las compañías mantienen esa información de quejas de discriminación interna de manera privada, por lo que no está claro cómo los demandantes podrían comparar la cantidad de quejas en Microsoft con las de su competencia.

Microsoft dijo en documentos presentados ante el tribunal que los demandantes no describieron prácticas que “afecten a suficientes empleados como para justificar una demanda colectiva”. También especificó que gasta más de 55 millones de dólares anuales en la promoción de la diversidad y la inclusión.

La compañía tenía aproximadamente 74.000 empleados estadounidenses a fines del año pasado y a comienzos de este año nombró una nueva directora de diversidad, que por polémicas con IBM podrá entrar en el cargo hasta el mes de julio.

Microsoft dijo que los demandantes no pueden citar un ejemplo concreto de un problema de pago o promoción de mujeres en el cual el equipo de investigaciones interno debiera haber encontrado una violación de la política de la compañía.

James Robart, juez de distrito de los Estados Unidos que conoce el caso, aún no se ha pronunciado sobre la solicitud de los demandantes para reconocer el proceso como una acción de clase (demanda colectiva).

En una revisión de los casos de la corte federal realizada por Reuters, entre 2006 y 2016 existieron cientos de acusaciones de acoso sexual en las que las empresas utilizaron el litigio civil como táctica común para mantener información potencialmente condenatoria en secreto.

Microsoft había argumentado que el número de quejas de las mujeres sobre los recursos humanos debería mantenerse en secreto porque publicitar los resultados podría disuadir a los empleados de denunciar futuros abusos. Pero un funcionario designado por la corte encontró esa situación como “un daño comercial o de competencia demasiado remoto” como para justificar el mantenimiento de la información sellada.

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NEGOCIOS

Microsoft intensifica su apuesta por la IA y compra Bonsai, una startup especializada

La compañía pretende ahondar en un campo de especial relevancia a día de hoy

Mediatelecom Tecnología

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en

Hipertextual-Luis del Barco

Microsoft formalizará hoy la compra de Bonsai, una pequeña startup centrada en la inteligencia artificial que pretende ser el centro de los esfuerzos de la gigante tecnológica en este campo. La compra llega en un momento en el que prácticamente todas las empresas del panorama tecnológico se encuentran dedicando una buena parte de sus esfuerzos al desarrollo de esta tecnología y, aunque no veremos los resultados de esta adquisición de manera inmediata, puede suponer una buena anotación para la empresa de Redmond a medio y largo plazo.

Bonsai, “ha desarrollado un enfoque novedoso utilizando aprendizaje automático”, afirma Microsoft, el cual permite desarrollar sistemas autónomos de una manera más sencilla a cualquier persona sin importar sus conocimientos específicos en este sector concreto. Aseguran, además, que combinando las tecnologías de ambas compañías se consigue “la cadena de herramientas de IA más simple y rica para la construcción de cualquier tipo de sistema autónomo para tareas de control y calibración”.

Para hacer realidad esta visión de hacer que la IA sea más accesible y valiosa para todos, debemos eliminar las barreras al desarrollo, permitiendo a todos los desarrolladores, independientemente de su experiencia en el aprendizaje de máquinas, ser un desarrollador de inteligencia artificial. Bonsai ha progresado enormemente aquí y Microsoft sigue comprometido con la promoción de este trabajo.

Más IA

La inteligencia artificial lleva ya tiempo posicionándose como una de las claves de la industria, pasando a formar parte de los pilares de las empresas en sus presentaciones y anuncios. Fue más que evidente, por ejemplo, en el pasado GoogleI/O, aprovechando la compañía de Mountain View su conferencia para desarrolladores para hacer más hincapié en sus avances en IA con unas sorprendentes conversaciones que dejan claro el potencial que puede tener esto como transformador social en un lapso de tiempo que cada vez se antoja más corto.

Ayer mismo, la propia Microsoft daba a conocer News, su nueva aplicación de noticias para ofrecer todo tipo de contenido y combatir las propuestas de Google y Apple en este apartado. ¿Cuál es una de las características relevantes de dicha app? Exactamente, la integración de inteligencia artificial para distinguir el trigo de la paja y ofrecer contenido de calidad a más usuarios. La compra de Bonsai allana el terreno, por tanto, a una compañía de la que podemos esperar mucho en lo referente a la IA de aquí en adelante.

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NEGOCIOS

México se prepara para convertirse en centro de innovación tecnológica

Mediatelecom Tecnología

Publicado

en

CRHoy-Joselyn Ugarte

México se vislumbra como un futuro centro de tecnología avanzada, como consecuencia de las políticas migratorias estadounidenses que, de alguna manera, promueven la fuga de talentos.

Este miércoles, en el Consulado General de México en San Francisco, Fernando Sepúlveda, presidente de la Asociación Mexicana de Empresarios Impulsa México, aseguró que hay unapuerta abierta para que el país se catapulte como un centro receptor de innovación y tecnología.

Según explicó, esto se da como consecuencia de las políticas migratorias adoptadas por el gobierno de Donald Trump, entre ellas la limitación de visas tipo HD1 que son las que requieren los ingenieros en inteligencia artificial, que trabajan en los gigantes tecnológicos como Google, por ejemplo.

“Muchos de los grandes ingenieros y tecnólogos que potencian innovación son de otros países como India, China, y vienen a Estados Unidos con visa HD1, y ahora que el gobierno las está restringiendo, genera una crisis de talento en la industria”, comentó. Sepúlveda añadió que estos profesionales están migrando a Canadá, donde las empresas están abriendo espacios.

Precisamente por la cercanía, México puede postularse como un centro receptor de innovación y tecnología, para ello el gobierno está habilitando visas que permitirían captar a esos profesionales.

“Pero México no debe ser solo proveedor de mano de obra, sino proveedor de elementos sofisticados”, comentó Sepúlveda. Para ello, crearon el Centro de Tecnologías Avanzadas, donde se encabeza una revolución educativa, con ‘nano degrees‘, que en cuestión de 3 meses darán a los jóvenes formación en áreas específicas que requieren las empresas tecnológicas.

“Los ‘nano degrees’ forman a los jóvenes en capacidades muy precisas, que dan como credenciales importantes en la formación tecnológica y en poco tiempo, pues la tecnología avanza rápidamente”, comentó.

Esos ‘nano degrees’ tienen dos ventajas importantes: primero, el bajo costo en comparación con una carrera universitaria; segundo, garantizan una entrevista de trabajo con una empresa tecnológica de alto nivel.

Durante el Taller Jack F. Ealy de Periodismo Científico, Sepúlveda aseguró que las tecnologías emergentes están sedientas de talento y la revolución tecnológica actual es más rápida que las anteriores por lo que es necesario salir en búsqueda de talentos jóvenes que puedan hacer frente a estos cambios.

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NEGOCIOS

‘Hackers’ robaron 31 millones de dólares en monedas virtuales

Las criptomonedas fueron hurtadas de la Bolsa surcoreana Bithumb.

Mediatelecom Tecnología

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en

El Tiempo-Reuters

La bolsa de criptomonedas surcoreana Bithumb dijo que ‘hackers’ robaron 35.000 millones de wones (31,5 millones de dólares) en monedas virtuales, en el segundo delito de este tipo en poco más de una semana que expone los riesgos de los activos digitales.

Bithumb dijo en un aviso en su sitio de internet que suspendió todas las operaciones tras determinar que “se robaron algunas criptomonedas por valor de unos 35.000 millones de wones entre la tarde de ayer (martes 19 de  junio) y la mañana de hoy (miércoles 20 de junio)”.

La bolsa, la sexta de mayor actividad en el mundo según Coinmarketcap.com, dijo que había almacenado “activos de todos los clientes en billeteras seguras”, que operan en plataformas que no están conectadas directamente a internet.

Agregó que la compañía compensaría completamente a los clientes. El robo a
Bithumb resalta los riesgos de seguridad y la regulación débil de los mercados de criptomonedas globales. Las autoridades globales han advertido a los inversores que sean cautos en el comercio de monedas digitales debido a la falta de una supervisión reguladora amplia.

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