COMUNIDAD MEDIATELECOM

ANÁLISIS

Querétaro, Puebla y Mérida crecen ofertas de empleo en TI

Las ofertas de empleo para profesionales de la industria de las Tecnologías de la Información y la Comunicación registraron un incremento de más de 50% entre 2016 y 2017.

Mediatelecom Tecnología

Publicado

en

El Economista-Rodrigo Riquelme 

Las ofertas de empleo para profesionales de la industria de las Tecnologías de la Información y la Comunicación registraron un incremento de más de 57.56% entre 2016 y 2017, de acuerdo con el informe sobre el mercado laboral de las TIC elaborado por el portal EmpleosTI. Aunque la mayor parte de esta oferta laboral se sigue concentrando en la Ciudad de México, Jalisco y Nuevo León, ciudades como Puebla, Mérida, Guanajuato y Querétaro muestran un incremento importante en el número de empleos ofertados por empresas que se ubican en estas.

Durante la presentación de la octava Feria de Empleo para Profesionistas en Tecnología, que se lleva a cabo, las 24 horas del día, a partir de este 12 de marzo y hasta el 18 del mismo mes, de forma virtual, Emmanuel Olvera, country mánager de Empleo TI, comentó que la mayoría de los empleos vinculados a las tecnologías de la información que se ofertan el el portal abarcan habilidades como la programación Java y .Net, el análisis de datos y la seguridad informática.

La concentración de la oferta de empleo en TI en las ciudades más grandes del país coincide con la concentración que tiene el acceso a este tipo de tecnologías en estas urbes, según la Encuesta de Tecnologías de la Información (Endutih) presentada hace unas semanas por el Inegi, la cual indicó que siete de cada 10 personas que viven en ciudades cuenta con acceso a la red, mientras que en el caso de los entornos rurales, sólo 4 de cada 10 personas tienen acceso a la red.

No obstante, hay localidades en los estados que muestran un fuerte incremento en la oferta laboral en TI. Según el estudio realizado por EmpleosTI, aunque la Ciudad de México, Jalisco y Nuevo León mantienen la mayor cantidad de ofertas laborales de este sector, Querétaro y el Estado de México mostraron, entre 2016 y 2017, un incremento de entre 50 y 60% en las ofertas de empleo y Puebla, Mérida y Guanajuato también siguen esta tendencia.

Según el country manager de EmpleosTI, esto se debe en muchos casos a una cuestión de competencia, es decir que al momento de hacer una planeación estratégica, las compañías prefieren instalarse en ciudades más pequeñas en las que no encontrarán la misma competencia en ubicaciones como Guadalajara, Jalisco, en donde tendrían que disputarse el mercado con gigantes tecnológicos como Oracle o Intel.

“Es un aspecto estratégico para las compañías el saber en dónde se ubica el talento al mismo tiempo que el mercado no está tan competido”, dijo Emmanuel Olvera, quien también comentó que la búsqueda de talento es más regional que estatal, porque si existe una oferta en una ciudad como Puebla, es probable que los postulantes provengan también de estados como Tlaxcala o Veracruz, o si una compañía se ubica en Querétaro, pueden acceder a su oferta laboral personas de Guanajuato o San Luis Potosí.

En este contexto, de acuerdo con Ileana González, directora de Staff de Nearshore México, la compañía se ubicó en las ciudades de Puebla y Mérida debido a que buena parte del talento en TI en ocasiones no quiere vivir en ciudades demasiado grandes, pero tampoco hay una gran oferta en urbes más pequeñas, por lo que decidieron apostar por estas localidades.

“Qué mejor que instalarnos en una de las ciudades más seguras del país, que es Mérida, o en una ciudad no tan grande pero que está muy cerca de la Ciudad de México, como es Puebla”, dijo Ileana González.

Nearshore es una compañía dedicada al desarrollo de software y al testing de calidad que ofrece sus servicios sobre todo a empresas de los sectores salud, financiero y de innovación. De acuerdo con González,  tal vez estas ciudades no tengan el crecimiento de los polos tecnológicos del país, pero en la experiencia de la compañía, la oficina de Puebla ha registrado un crecimiento en el número de empleados de seis a 100 en los últimos tres años, lo que evidencia que sí es posible que aumente la oferta laboral de TI en este tipo de urbes.

No obstante, según González, aquellas empresas que deseen instalarse en estas ciudades deben estar conscientes de que la comunidad no está completamente integrada al ecosistema de las tecnologías de la información, por lo que es necesario realizar un esfuerzo de difusión que genere empatía para con este tipo de compañías y ofertas de empleo.

“No ha sido sencillo, pero ha sido muy satisfactorio porque la compañía nos ha apoyado mucho”, dijo.  Otro ejemplo de esto es Axity, cuya representante, Monserrat Villegas, también estuvo presente durante la presentación de esta feria del empleo tecnológico y que cuenta con oficinas en ciudades como Aguascalientes, además de Monterrey y Guadalajara. Ambas compañías ofrecerán más de 200 empleos durante la octava feria del empleo de EmpleosTI.

Para Emmanuel  Olvera, el gobierno también juega un papel relevante en atracción de inversión y en la vinculación entre las compañías, las universidades y los profesionistas. En este sentido, de acuerdo con Martha Ortega, representante de la Cámara Nacional de la Industria Electrónica, de Telecomunicaciones y Tecnologías de la Información (Canieti), el sector TIC registró un crecimiento de 9.3% durante el 2016 y aunque aporta poco más de 4% al PIB nacional, es casi cuatro veces mayor a este.

“Los profesionales deben obtener certificaciones constantes, no sólo contar con un título académico, sino que deben estar actualizados y contar con adaptabilidad dentro del mercado”, dijo Martha Ortega.

CLIC PARA SEGUIR LEYENDO
Advertisement
CLICK PARA COMENTAR

DEJA UN COMENTARIO

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Conoce cómo se procesan los datos de tus comentarios.

ANÁLISIS

Uber revela el primer modelo para su línea de taxis aéreos

Carolina Valdovinos

Publicado

en

Siguen las sorpresas de Uber en la Cumbre Elevate, pues el día de ayer dio a conocer cómo sería su vehículo aerotransportado. El Modelo Común de Referencia (CRM, por sus siglas en inglés) es un vehículo totalmente eléctrico VTOL que puede transportar hasta a cuatro personas colocadas espalda con espalda y que podría reducir un viaje de dos horas a 15 minutos.

Uber tiene entre sus investigadores al ex ingeniero de la NASA Mark Moore, quien cuenta con mucha experiencia trabajando con aviones de propulsión eléctrica y está encargado de desarrollar el concepto. También se ha aliado con fabricantes de equipos de aviación para ayudar a la realización, entre ellos están Karem, Embraer y Pipistrel; además, Uber se asoció con Boeing Aurora Flight Sciences y Bell.

El modelo presentado en la cumbre cuenta con una serie de hélices, las cuales tienen como función responder en caso de alguna falla, la entrada y salida sólo se hace por un lado para hacer el abordaje y desembarque de la forma más sencilla y segura posible.

Moore comentó que este modelo de vehículo será más silencioso que modelos anteriores. Por la conformación de las hélices es mucho más seguro y tendrá mejor rendimiento.

Los cálculos sugieren que el alcance será de 60 millas debido a las limitaciones de la batería y sólo puede volar a 2 mil pies de altura, un poco más alto que el Empire State. Las pruebas del Uber Air se realizarán dentro de dos años en el Dallas-Fort Worth en Texas.

Sin embargo, el CMR no es más que un modelo de referencia para los demás fabricantes, con el cual será más sencillo unificar la tecnología y la infraestructura por venir. Si bien el CMR no es la imagen de cómo lucirán los taxis voladores, es un primer paso importante hacia el camino de la innovación.

CLIC PARA SEGUIR LEYENDO

ANÁLISIS

Nokia venderá negocio de salud digital a su cofundador

Margarita Cruz

Publicado

en

Nokia entró en negociaciones exclusivas para vender su negocio de Salud Digital (Digital Health) a Eric Carreel, cofundador y expresidente de la startup francesa Withings, previamente adquirida por el proveedor de telecomunicaciones, luego de una revisión estratégica anunciada a mediados de febrero.

La empresa finesa se expandió al mercado de la salud en abril de 2016 al adquirir a Withings por 170 millones de euros e integrándola en sus operaciones de Nokia Technologies. Pero la compañía ha reconocido sus dificultades para hacer crecer el negocio, y si bien no se ha divulgado un precio, es probable que sea algo menor que lo que pagó Nokia.

El proveedor dijo que la eliminación planificada de su negocio de salud está en línea con su enfoque estratégico para convertirse en una empresa de negocio a negocio y licencia.

La cartera de productos de salud digital de Nokia incluye productos para consumidores y empresas, como un ecosistema de relojes inteligentes híbridos, balanzas y dispositivos digitales de salud.

Se espera que la venta finalice al término del segundo trimestre, sujeto a un proceso de consulta dentro del Comité de Empresa de Nokia Technologies Francia.

CLIC PARA SEGUIR LEYENDO

ANÁLISIS

Empresas en China extraen datos del cerebro a empleados

Margarita Cruz

Publicado

en

En China, algunas empresas han comenzado a implementar una tecnología de lectura cerebral para detectar cambios en los estados emocionales de los trabajadores a fin de mejorar la productividad.

Los sensores livianos e inalámbricos que son colocados en cascos de seguridad o gorras de uniformes, monitorean constantemente las ondas cerebrales del usuario y transmiten los datos a computadoras que usan algoritmos de Inteligencia Artificial para detectar picos emocionales como depresión, ansiedad o ira.

Hangzhou Zhongheng Electric es una de las empresas que ya monitorea las ondas cerebrales de sus empleados al colocarles gorras durante sus jornadas laborales. Los datos, asegura, son utilizados para ajustar el ritmo de producción y rediseñar los flujos de trabajo. La compañía señala que esta técnica podría aumentar la eficiencia general de los trabajadores al manipular la frecuencia y la duración de los descansos para reducir el estrés mental.

La compañía State Grid Zhejiang Electric Power, que provee de energía a hogares y negocios en toda la provincia de Hangzhou, afirmó que la implementación del programa de vigilancia emocional entre sus empleados le ha permitido impulsar sus ganancias en unos 2 mil millones de yuanes (315 millones de dólares) desde su lanzamiento en 2014. La empresa cuenta con alrededor de 40 mil empleados.

De acuerdo con un gerente de Ningbo Shenyang Logistics, la empresa de electricidad usa los dispositivos principalmente para capacitar a nuevos empleados.

Los sensores cerebrales se integraron en auriculares de realidad virtual para simular diferentes escenarios en el entorno de trabajo. El gerente señaló que con la tecnología se han reducido significativamente el número de errores cometidos por los trabajadores, debido a la mejor comprensión entre los empleados y la empresa.

Jin Jia, profesora asociada de ciencias del cerebro y psicología cognitiva en la Universidad de Ningbo, dijo que un empleado emocional en un puesto clave podría afectar toda una línea de producción, poniendo en peligro su propia seguridad y la de los demás.

Neuro Cap es un centro de investigación en China que implementó el proyecto de vigilancia cerebral financiado por el gobierno en la Universidad de Ningbo. El programa se ha implementado en más de una docena de fábricas y negocios.

Jin explicó que cuando el sistema emite una advertencia, el gerente pide al trabajador que se tome un día libre o que pase a un puesto menos crítico.

Enfatizó en que los empleados inicialmente reaccionaron con temor y desconfianza hacia los dispositivos porque pensaban que podrían leer sus mentes; sin embargo, tiempo después se acostumbraron.

La tecnología también ha comenzado a emplearse en la medicina. Algunos hospitales en China, junto con universidades desarrollan versiones más sofisticadas de la lectura cerebral para monitorear las emociones de un paciente y prevenir incidentes violentos.

Además de la tapa, una cámara especial captura la expresión facial y la temperatura corporal del paciente. También hay una serie de sensores de presión plantados debajo de su cama para controlar los cambios en el movimiento del cuerpo.

En conjunto, la información puede dar una estimación más precisa del estado mental del paciente y advertir al personal médico de un posible estallido violento de la persona.

Por otra parte, los dispositivos de monitoreo cerebral de la empresa tecnológica Deayea son utilizados por los conductores de trenes que trabajan en la línea ferroviaria de alta velocidad Beijing-Shanghai, una de las más transitadas en el mundo.

La compañía con sede en Beijing-Shanghai afirma que los sensores, construidos en el borde del sombrero del conductor, podrían medir varios tipos de actividades cerebrales, incluidas la fatiga y la pérdida de atención con una precisión de más de 90 por ciento.

Si el conductor se queda dormido, por ejemplo, la tapa dispararía una alarma en la cabina para despertarlo.

Estos casos han llevado a plantearse la idea de introducir los dispositivos de lectura cerebral en las cabinas de los aviones para evitar accidentes aéreos, ya que muchos de ellos han sido causados por factores humanos y un piloto en estado emocional perturbado podría poner en riesgo un avión entero.

Pero también existe el riesgo y la preocupación de que las empresas abusen de la tecnología para controlar mentes e infringir la privacidad, mencionó Qiao Zhian, profesor de psicología en la Universidad Normal de Beijing.

“No existe una ley o regulación que limite el uso de este tipo de equipo en China. El empleador puede tener un fuerte incentivo para usar la tecnología para obtener mayores ganancias, y los empleados generalmente están en una posición demasiado débil para decir no”, dijo.

El profesor propuso que los legisladores actúen para limitar el uso de la vigilancia emocional y dar a los trabajadores más poder de negociación para proteger sus intereses.

Con información de South China Morning Post.

CLIC PARA SEGUIR LEYENDO
Advertisement

INSTACHART

DÍA A DÍA

marzo 2018
L M X J V S D
« Feb   Abr »
 1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031  

Trending

Bitnami